對于勞動爭議案件勞動者能夠請求賠償哪些項目,許多人不清楚,現筆者結合自己的辦案經驗,將常見的勞動爭議案件賠償項目總結如下,供大家參考。
  一、雙倍工資
雙倍工資的賠償原因:是單位末與勞動者簽訂書面勞動合同。賠償標準是根據工作月份減去一個月的寬限期支付雙倍工資,最多支付11個月的雙倍工資。
  二、加班費
加班費的賠償原因:是因為勞動者超出法定工作時間,單位應該支付的勞動報酬。賠償標準分為三種:1.正常工作日加班,支付不低于150%的加班費,2.法定休息日加班的支付不低于20%的加班工資。3.法定節假日加班的另支付不低于300%的加班工資加上應得工資為不低于400%。
  三、 未休年休假工資差額
年休假工資賠償原因:是單位末安排勞動者年休假。年休假時間與勞動者工作時間有關。工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。單位應按日工資收入的300%支付年休假工資報酬,未休年休假工資差額為日工資的200%。
  四、病假工資
病假工資賠償原因:是勞動者非因工作原因受傷或者疾病需請假休息,根據工作年限享受醫療期,支付標準各地不同,按勞動法意見不得低于最低工資的80%。
  五、 經濟補償金
經濟補償的賠償原因:是由于單位有違法的行為導致勞動者提出解除勞動合同,或者是單位提出協商解除勞動合同、經濟性裁員,無過失解除性方式解除勞動合同的,應該支付經濟補償,賠償標準:是工作滿一年支付一個月工資,半年以上的按一年計算,不足半年的支付半個月工資。
  六、違法解除勞動合同賠償金
賠償原因:單位違法勞動法的規定與勞動者解除勞動合同,勞動者沒有要求繼續履行勞動合同,或無法繼續履行的,單位應該賠償違法解除勞動合同賠償金,標準是經濟補償的二倍。
  七、加付賠償金
加付賠償金支付原因:單位末依法支付勞動報酬或經濟補償的。賠償金標準是:應付金額的50%-100%。但應提前向勞動部門投訴。
  八、競業限制經濟補償
競業限制經濟補償的賠償原因:勞動者履行了競業限制義務。賠償標準:雙方約定,沒有約定的,按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的,不能低于勞動合同履行地最低工資標準。
  九、 末繳納社會保險損失。
賠償原因:單位未為其辦理社會保險手續,且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由,勞動者要求用人單位賠償損。賠償標準以實際損失為準。
  十、工傷賠償
由于工傷的特殊性,僅工傷賠償項目就達十多項。在此不再贅述。

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